Cennik usług Kancelarii

Każda ze spraw, którą przekazują do Kancelarii Nasi Klienci odróżnia się od pozostałych stopniem skomplikowania, a co za tym idzie różnym nakładem pracy ze strony prawnika. Niniejszy Cennik usług prawniczych pomoże więc Państwu zorientować się w zakresie naszej polityki cenowej.

Przede wszystkim wynagrodzenie Kancelarii za usługi radcy prawnego ustalane jest z każdym z Państwa indywidualnie.

W pierwszej kolejności poddajemy Państwa sprawę analizie stanu faktycznego i stanu prawnego oraz wstępnej ocenie zakresu niezbędnych czynności do podjęcia oraz komplikacji faktycznych i prawnych, które mogą pojawić się w toku prowadzenia danej sprawy.

Na tej podstawie oceniając nakład pracy Kancelarii, stopień skomplikowania oraz wartość przedmiotu sprawy Kancelaria proponuje wynagrodzenie za przeprowadzenie danej sprawy.

Najczęściej stosowane sposoby rozliczeń:

Wynagrodzenie ryczałtowe

• Rodzaj rozliczenia stosowany najczęściej w umowach z Klientami biznesowymi, którym zależy na stałej obsłudze prawnej, wówczas w zamian za ustalone stałe miesięczne wynagrodzenie Kancelaria świadczy określoną ilość usług prawniczych w danym miesiącu.
• Ten sposób ustalania wynagrodzenia funkcjonuje również najczęściej w odniesieniu do Klientów indywidualnych w przypadkach, w których z góry można przewidzieć, jaki będzie nakład pracy prawnika.
• Co do zasady wynagrodzenie Kancelarii należne jest z góry. Jednakże rozumiejąc problemy Klientów Kancelaria gotowa jest rozłożyć wynagrodzenie na raty lub też poszukać alternatywnego modelu wynagrodzenia.

Wynagrodzenie godzinowe

• Stosowane najczęściej jest przy obsłudze przedsiębiorców, którzy nie godzą się na rozliczenie ryczałtowe oraz w sprawach szczególnie skomplikowanych, lub co do których trudno oszacować nakład pracy prawnika.
• Możliwe jest także umówienie się na rozliczenie godzinowe z maksymalnym pułapem wynagrodzenia, tzw. Cap fee

Wynagrodzenie mieszane

• Połączenie wynagrodzenia ryczałtowego z wynagrodzeniem godzinowym. Najczęściej ustalane jest, że do pewnej ilości godzin Klient uiszcza wynagrodzenie ryczałtowe, a po przekroczeniu pewnego ustalonego progu, uiszcza na rzecz Kancelarii wynagrodzenie za każdą rozpoczętą godzinę pracy. Warunki tego rodzaju rozliczenia ustalane są indywidualnie z Klientem.

Wynagrodzenie procentowe – premia od sukcesu (success fee)

• Stosowane jako dodatkowe wynagrodzenie Kancelarii głównie w sprawach o zadośćuczynienie i odszkodowanie za wypadki komunikacyjne, wypadki w pracy. Także w sprawach o zapłatę, zapłatę zachowku lub podział majątku wspólnego, dział spadku.
• W przypadku zastosowania takiego sposobu rozliczeń, wynagrodzenie Kancelarii obliczane jest od każdej kwoty uzyskanej przez Klienta od osób odpowiedzialnych za zdarzenie wywołujące szkodę, od osoby obowiązanej do zapłaty.